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  • 助成金情報・人事労務に関する情報を社会保険労務士が徹底解説

労務顧問契約とは

複雑な労働保険・社会保険の手続きからの解放、または労務トラブルの予防から対応まで、お客様に沿った総合的な相談や助言、指導などのアドバイスを行うことにより、会社の工数、人件費の削減に貢献いたします。

当事務所では経営者や総務部門の方から、【解雇】【残業代請求】【労基署対応】など、【労務】に関する相談を受けています。

当センターの労務顧問契約プラン内容

1雇用保険取得喪失手続き
2社会保険取得喪失手続き
3労災給付関係請求
4雇用継続給付関係申請等
5社会保険給付関係申請等
6雇用保険事業所関係届
7社会保険事業所関係届
8労働保険の年度更新手続き
9社会保険の月額変更届・算定基礎届の作成
10賞与支払届作成
11労働基準法関係手続
12就業規則の提出(作成・見直し等は除く)
1336協定届
14各種協定届等(計画年休その他)
15雇用契約書など労務関係書式の提供
16その他諸法令に関するご相談
17就業規則に基づいた労使トラブルの解決アドバイス
18労働基準監督署への出頭又は事業場へ調査が入った場合のアドバイス
19その他役所への出頭又は事業場に調査が入った得のアドバイス
20労務管理に役立つ事務所通信の送付

※労務顧問業務に含まれないもの

・給与計算代行 ・助成金の申請代行 ・就業規則の作成および改正、賃金体系の変更 ・人事制度の構築、変更に関するコンサルティング ・人材採用、募集に関するコンサルティング ・退職金制度の創設、縮小、廃止 ・地方への支社、営業所等へ出張しての業務 ・社員教育

内容別料金表