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 中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用率を向上させる又は45歳以上の方を初めて採用する会社が利用できます。

助成金の内容

 下記1の対象労働者を雇い入れ、2,3のすべての措置をとることが必要です。

1 対象労働者
 次の(1)~(5)のいずれにも該当する方
 (1)申請する会社に、中途採用により雇い入れられた方
 (2)雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れ
   られた方
 (3)期間の定めのない労働者(パートタイム労働者を除く)として
   雇い入れられた方
 (4)雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間において、
   雇用関係、出向、派遣又は請負により申請する会社の事業所
   において就労したことがない方
 (5)雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間において、申請
   する会社との関係が資本的・経済的・組織的関連性からみて
   独立性を認められない会社に雇用されていた方でないこと
2 中途採用計画を作成し、管轄の労働局に届け出ること
3 中途採用計画期間中に、次の(1)又は(2)の中途採用の拡大を
 図ること

 (1)中途採用計画期間より前の中途採用率が50%未満の事業所が、
   中途採用計画期間中に対象労働者を2人以上雇い入れ、中途採用
   率を中途採用計画期間前を比較して20ポイント以上向上させる
   こと
 (2)中途採用計画期間より前に45歳以上の方を中途採用したことが
   ない会社が、中途採用計画期間内に45歳以上の方を初めて採用
   したこと