中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用率を向上させる又は45歳以上の方を初めて採用する会社が利用できます。
助成金の内容
下記1の対象労働者を雇い入れ、2，3のすべての措置をとることが必要です。
| 1 対象労働者 次の（1）～（5）のいずれにも該当する方 （1）申請する会社に、中途採用により雇い入れられた方 （2）雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れ られた方 （3）期間の定めのない労働者（パートタイム労働者を除く）として 雇い入れられた方 （4）雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間において、 雇用関係、出向、派遣又は請負により申請する会社の事業所 において就労したことがない方 （5）雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間において、申請 する会社との関係が資本的・経済的・組織的関連性からみて 独立性を認められない会社に雇用されていた方でないこと 2 中途採用計画を作成し、管轄の労働局に届け出ること 3 中途採用計画期間中に、次の（1）又は（2）の中途採用の拡大を 図ること （1）中途採用計画期間より前の中途採用率が50％未満の事業所が、 中途採用計画期間中に対象労働者を2人以上雇い入れ、中途採用 率を中途採用計画期間前を比較して20ポイント以上向上させる こと （2）中途採用計画期間より前に45歳以上の方を中途採用したことが ない会社が、中途採用計画期間内に45歳以上の方を初めて採用 したこと |
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