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リスクアセスメントとは?/労働安全衛生法

リスクアセスメントとは  リスクアセスメントとは、作業における危険性又は有害性を特定し、それによる労働災害(健 …

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働き方改革でどう変わった!?フレックスタイム制解説/労働基準法

 2019年4月からの働き方改革関連法の施行により、フレックスタイム制も見直され、使いやすい制度となりました。 …

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スキルアップ・資格取得を目指す人へ/特定一般教育訓練給付金制度が始まります。

令和元年10月1日から特定一般教育訓練給付金制度が開始されます。従来からあった一般教育訓練給付金制度に新たに追 …

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給与計算代行サービス/給与計算をアウトソーシングして、コストカット&本業に集中

給与計算に対して、こんなお悩みございませんか? ☑ 担当していた社員が退職して、 引き継げずに困っている ☑ …

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雇用保険の被保険者期間の計算方法は?/雇用保険法

 基本手当(失業保険や失業手当などとも呼ばれます)を受給するためには、原則として離職の日以前1年間に被保険者期 …

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私たち、社会保険労務士は「人を大切にする」働き方改革の専門家です。/事務所通信号外

 10月は、社会保険労務士制度広報強化月間です。  昨年、社会保険労務士制度創設50周年を迎えましたが、他の士 …

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労働者を雇い入れたら。安全衛生教育が必要です/労働安全衛生法

 労働者を雇入れた際には、雇い入れ時の安全衛生教育が必要です。雇い入れた側(会社・事業主)はわかっているつもり …

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固定残業代は法的に認められるか?

 給与計算事務を簡略化するために、残業代を定額で支払う、固定残業代を用いられる会社もあると思います。筆者として …

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経営者なら知っておきたい!就業規則の整備で業績向上!

就業規則を見直していますか? 「社員が10人以下だからそもそも作成していない」、「就業規則は作ったけれど、どこ …

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36協定の締結/労働者代表の選出は適正にされていますか?

労使協定とは、労働基準法その他(育児・介護休業法、高齢者雇用安定法等)によって、企業が、「当該事業場の労働者の …

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両立支援/育児介護の負担のある従業員への配慮

 育児や介護などで負担のある従業員がいる場合、これから会社としては、そういった従業員の働きやすい環境を整備して …

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勤怠管理が必須となります。おすすめのクラウドソフトは?

2019年4月から働き方改革関連法が順次施行されています。長時間労働の是正や、多様な働き方による労働力の確保、 …

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