リスクアセスメントとは？／労働安全衛生法
- 2019年9月29日
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リスクアセスメントとは リスクアセスメントとは、作業における危険性又は有害性を特定し、それによる労働災害（健 …
働き方改革でどう変わった!?フレックスタイム制解説／労働基準法
- 2019年9月28日
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2019年4月からの働き方改革関連法の施行により、フレックスタイム制も見直され、使いやすい制度となりました。 …
スキルアップ・資格取得を目指す人へ／特定一般教育訓練給付金制度が始まります。
- 2019年9月27日
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令和元年１０月１日から特定一般教育訓練給付金制度が開始されます。従来からあった一般教育訓練給付金制度に新たに追 …
給与計算代行サービス/給与計算をアウトソーシングして、コストカット&本業に集中
- 2019年9月26日
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給与計算に対して、こんなお悩みございませんか? ☑ 担当していた社員が退職して、 引き継げずに困っている ☑ …
雇用保険の被保険者期間の計算方法は？／雇用保険法
- 2019年9月26日
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基本手当（失業保険や失業手当などとも呼ばれます）を受給するためには、原則として離職の日以前1年間に被保険者期 …
私たち、社会保険労務士は「人を大切にする」働き方改革の専門家です。/事務所通信号外
- 2019年9月25日
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10月は、社会保険労務士制度広報強化月間です。 昨年、社会保険労務士制度創設50周年を迎えましたが、他の士 …
労働者を雇い入れたら。安全衛生教育が必要です／労働安全衛生法
- 2019年9月24日
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労働者を雇入れた際には、雇い入れ時の安全衛生教育が必要です。雇い入れた側（会社・事業主）はわかっているつもり …
固定残業代は法的に認められるか？
- 2019年9月23日
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給与計算事務を簡略化するために、残業代を定額で支払う、固定残業代を用いられる会社もあると思います。筆者として …
経営者なら知っておきたい！就業規則の整備で業績向上！
- 2019年9月23日
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就業規則を見直していますか？ 「社員が１０人以下だからそもそも作成していない」、「就業規則は作ったけれど、どこ …
36協定の締結/労働者代表の選出は適正にされていますか?
- 2019年9月23日
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労使協定とは、労働基準法その他（育児・介護休業法、高齢者雇用安定法等）によって、企業が、「当該事業場の労働者の …
両立支援／育児介護の負担のある従業員への配慮
- 2019年9月23日
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育児や介護などで負担のある従業員がいる場合、これから会社としては、そういった従業員の働きやすい環境を整備して …
勤怠管理が必須となります。おすすめのクラウドソフトは？
- 2019年9月23日
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2019年4月から働き方改革関連法が順次施行されています。長時間労働の是正や、多様な働き方による労働力の確保、 …
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就業規則等社内規定作成サービス『就業規則Pro』
