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労働者を雇い入れたら。安全衛生教育が必要です/労働安全衛生法

 労働者を雇入れた際には、雇い入れ時の安全衛生教育が必要です。雇い入れた側(会社・事業主)はわかっているつもり …

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固定残業代は法的に認められるか?

 給与計算事務を簡略化するために、残業代を定額で支払う、固定残業代を用いられる会社もあると思います。筆者として …

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経営者なら知っておきたい!就業規則の整備で業績向上!

就業規則を見直していますか? 「社員が10人以下だからそもそも作成していない」、「就業規則は作ったけれど、どこ …

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36協定の締結/労働者代表の選出は適正にされていますか?

労使協定とは、労働基準法その他(育児・介護休業法、高齢者雇用安定法等)によって、企業が、「当該事業場の労働者の …

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両立支援/育児介護の負担のある従業員への配慮

 育児や介護などで負担のある従業員がいる場合、これから会社としては、そういった従業員の働きやすい環境を整備して …

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勤怠管理が必須となります。おすすめのクラウドソフトは?

2019年4月から働き方改革関連法が順次施行されています。長時間労働の是正や、多様な働き方による労働力の確保、 …

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労災事故を隠したらどうなるか?/労働安全衛生法

 仕事中のケガや業務に起因して発生したケガや病気は、労働者災害補償保険法によるいわゆる「労災保険」で対応される …

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時間外労働/残業代、正しく計算されていますか?

 2019年4月から、労働基準法が施行されて以来初めてとなる、時間外労働時間数の上限規制が大手企業に課せられま …

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明日を予期することの重要性/P.F.ドラッカー

「目標は、明日成果をあげるために今日とるべき行動についての意思決定を容易にする。その目標は、将来を予期すること …

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健康保険の被保険者資格取得日はいつ?

 健康保険(厚生年金保険)の被保険者の資格は、適用事業所に使用されるに至った日から資格を取得することになってい …

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管理可能な支出の長期的視点/P.F.ドラッカー

「管理可能な支出については長期的な視点が必要である。活動が短期間だけ強化しても成果はあがらない。しかも支出の急 …

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育児休業終了後の標準報酬月額の改定は?/社会保険料

 育児休業終了後、復帰した場合に、従来の勤務時間ではなく、育児のために勤務時間を短縮し、これに伴い給与が下がっ …

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