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労災事故を隠したらどうなるか?/労働安全衛生法

 仕事中のケガや業務に起因して発生したケガや病気は、労働者災害補償保険法によるいわゆる「労災保険」で対応される …

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時間外労働/残業代、正しく計算されていますか?

 2019年4月から、労働基準法が施行されて以来初めてとなる、時間外労働時間数の上限規制が大手企業に課せられま …

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明日を予期することの重要性/P.F.ドラッカー

「目標は、明日成果をあげるために今日とるべき行動についての意思決定を容易にする。その目標は、将来を予期すること …

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健康保険の被保険者資格取得日はいつ?

 健康保険(厚生年金保険)の被保険者の資格は、適用事業所に使用されるに至った日から資格を取得することになってい …

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管理可能な支出の長期的視点/P.F.ドラッカー

「管理可能な支出については長期的な視点が必要である。活動が短期間だけ強化しても成果はあがらない。しかも支出の急 …

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育児休業終了後の標準報酬月額の改定は?/社会保険料

 育児休業終了後、復帰した場合に、従来の勤務時間ではなく、育児のために勤務時間を短縮し、これに伴い給与が下がっ …

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産前産後休業復帰後、給与が下がった場合は?社会保険料の改定

 産前産後休業終了後、時間短縮措置で職場復帰し、給料が下がった場合、社会保険料はどうなるでしょう。給与の単価( …

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賃金の引き下げの諸問題/労働条件の変更

 労働契約は、企業(使用者)の「この条件で雇用したい」という意思と、「この条件で働きたい」という労働者の意思が …

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時間外手当の支払い/給与計算

 時間外手当の支払いは給与計算の中でも重要な部分です。この部分を誤ると未払残業代として請求される可能性もありま …

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固定残業代導入の注意点

 労働基準法で定める法定労働時間を超えて労働させた場合や、休日に労働させた場合には、割増賃金の支払い、いわゆる …

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中途採用を図って助成金/中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)

 中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用率を向上させる又は45歳以上の方を初めて採用する会社が利用できます …

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変形労働時間制とは?変形労働時間制の協定書とは?

 労働基準法では、使用者は労働者に、休憩時間を除き1日8時間、1週40時間(特例措置対象事業場は1日8時間、1 …

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