仕事中のケガや業務に起因して発生したケガや病気は、労働者災害補償保険法によるいわゆる「労災保険」で対応される …
2019年4月から、労働基準法が施行されて以来初めてとなる、時間外労働時間数の上限規制が大手企業に課せられま …
「目標は、明日成果をあげるために今日とるべき行動についての意思決定を容易にする。その目標は、将来を予期すること …
健康保険(厚生年金保険)の被保険者の資格は、適用事業所に使用されるに至った日から資格を取得することになってい …
「管理可能な支出については長期的な視点が必要である。活動が短期間だけ強化しても成果はあがらない。しかも支出の急 …
育児休業終了後、復帰した場合に、従来の勤務時間ではなく、育児のために勤務時間を短縮し、これに伴い給与が下がっ …
産前産後休業終了後、時間短縮措置で職場復帰し、給料が下がった場合、社会保険料はどうなるでしょう。給与の単価( …
労働契約は、企業(使用者)の「この条件で雇用したい」という意思と、「この条件で働きたい」という労働者の意思が …
中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用率を向上させる又は45歳以上の方を初めて採用する会社が利用できます …
労働基準法では、使用者は労働者に、休憩時間を除き1日8時間、1週40時間(特例措置対象事業場は1日8時間、1 …