産前産後休業復帰後、給与が下がった場合は？社会保険料の改定
- 2019年9月20日
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産前産後休業終了後、時間短縮措置で職場復帰し、給料が下がった場合、社会保険料はどうなるでしょう。給与の単価（ …
賃金の引き下げの諸問題／労働条件の変更
- 2019年9月19日
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労働契約は、企業（使用者）の「この条件で雇用したい」という意思と、「この条件で働きたい」という労働者の意思が …
中途採用を図って助成金／中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
- 2019年9月17日
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中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用率を向上させる又は45歳以上の方を初めて採用する会社が利用できます …
変形労働時間制とは？変形労働時間制の協定書とは？
- 2019年9月16日
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労働基準法では、使用者は労働者に、休憩時間を除き1日8時間、1週40時間（特例措置対象事業場は1日8時間、1 …
従業員の働きやすい環境作りを行う会社に！人材確保等支援助成金（雇用管理制度／介護福祉機器／介護・保育労働者雇用管理制度助成コース）
- 2019年9月16日
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従業員も離職率低下に取り組む会社が、従業員の身体的負担の軽減、賃金体系など評価・処遇の改善、研修の実施、健康 …
賃金を引き下げることはできるか？労働条件の不利益変更
- 2019年9月15日
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契約は、契約当事者の意思が合致することによって成立します。したがって労働契約も企業と従業員との間で「この条件 …
最低賃金上昇。業務改善助成金と活用しませんか？
- 2019年9月14日
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今年度も10月1日から地域別最低賃金が上昇し、東京、神奈川では1000円を超える額となります。各都道府県で約３ …
定年延長。給料を下げても大丈夫？／労働契約の変更
- 2019年9月14日
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年金支給開始年令の引き上げや長寿命社会の到来により、定年制の廃止や定年年齢の引き上げをされる企業が多くなって …
給与計算間違いにいる過払いや不足はどうしたらいい？／給与計算
- 2019年9月13日
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給与計算上のミスによって賃金の過払いや不足が生じた場合、また従業員からの申告が遅れてた場合に過払い等が生じた …
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