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総務に配属⁈就業規則とは?

 総務に配属されるまで、就業規則とはほとんど縁のない方もいらっしゃるかもしれません。総務に配属され、法改正や会 …

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従業員の働きやすい環境作りを行う会社に!人材確保等支援助成金(雇用管理制度/介護福祉機器/介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)

 従業員も離職率低下に取り組む会社が、従業員の身体的負担の軽減、賃金体系など評価・処遇の改善、研修の実施、健康 …

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賃金を引き下げることはできるか?労働条件の不利益変更

 契約は、契約当事者の意思が合致することによって成立します。したがって労働契約も企業と従業員との間で「この条件 …

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最低賃金上昇。業務改善助成金と活用しませんか?

今年度も10月1日から地域別最低賃金が上昇し、東京、神奈川では1000円を超える額となります。各都道府県で約3 …

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定年延長。給料を下げても大丈夫?/労働契約の変更

 年金支給開始年令の引き上げや長寿命社会の到来により、定年制の廃止や定年年齢の引き上げをされる企業が多くなって …

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給与計算間違いにいる過払いや不足はどうしたらいい?/給与計算

 給与計算上のミスによって賃金の過払いや不足が生じた場合、また従業員からの申告が遅れてた場合に過払い等が生じた …

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業績悪化!退職金の分割払いは可能?

 退職金(退職手当)は、就業規則等で定めた場合、「賃金」として取り扱われます。そのため支払時期を定めておく必要 …

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月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率/労働基準法

 働き方改革関連法が今年度4月から順次施行されています。長時間労働を是正するため、現在、大企業においては適用さ …

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両立支援等助成金/介護離職防止支援コースのご案内

どんな会社が利用できるか  仕事と介護の両立のための職場環境の整備に取組み、介護休業の取得・職場復帰又は介護の …

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育児等との両立を支援する会社に/両立支援等助成金のご案内

出生時両立支援コース 利用できる会社は?  男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組みを行い …

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有期契約社員等のキャリアアップに取り組む会社に/キャリアアップ助成金のご案内

 有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するた …

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衛生管理者の職務と安全配慮義務

 常時雇用する労働者数が50人以上の会社には、業種を問わず、衛生管理者の選任が義務付けられています。筆者も社会 …

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