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給料もらってない?/賃金の支払いの5原則

 給料(賃金)は、すべての労働者にとって重要なものです。賃金は、労働者本人よる既往の労働に対する報酬であり、そ …

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「社員の定義」規定例/就業規則の定め方のポイント

 就業規則を作成する際、当該就業規則が誰に適用されるかというのは大切なポイントとなります。単に「社員」と記載し …

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7時間労働の会社で8時間まで働くと給料は?/給与計算

 労働基準法で定められる1日の法定労働時間は8時間です。変形労働時間制を採用していない場合、この8時間以内にお …

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割増賃金の計算方法は?

 割増賃金は、通常法定労働時間数を超えて労働した場合の時間外労働や、法定休日に出勤した場合の休日労働手当、深夜 …

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入社日に平均賃金を計算しなくてはならなくなった時の計算方法は?

  平均賃金を計算しなくてはならないケースは、次のようなものです。 ①解雇予告手当②使用者の責めに帰すべき事由 …

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遺族厚生年金を受給できる遺族の範囲は?

遺族の範囲  遺族厚生年金を受給できる遺族は、被保険者または被保険者であった者の死亡当時、その者によって生計を …

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従業員を雇ったとき。明示すべき労働条件は?

 新たに従業員を雇い入れたとき、給料や労働時間等はどのように伝えているでしょうかは?雇い入れ時に労働者に対して …

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労働契約法\有期労働契約から無期労働契約への転換のポイント

労働契約法が改正され、その重要部分が、平成25年4月1日から施行されました。従来の労働契約の基本法的なものから …

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損しないための再就職手当のこと/雇用保険

 会社を離職した際に、失業手当(基本手当)を受給される方が多いと思います。失業手当について、せっかくこれまで保 …

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割増賃金、正しく計算されていますか?割増賃金の計算から除外できるか?

 時間外労働に対する、割増賃金の計算ですが、正しく計算されていますか。割増賃金は、時間外労働、休日労働、深夜労 …

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社員とのトラブル防止、労基署調査対策、指定管理者の評価点アップに労務監査を実施しませんか?

  「労務監査」とは、労働関係法を中心とする法令が社内で守られているか調査を 行うことです。監査といえば、法定 …

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設備投資で最大100万円\勤務間インターバル導入助成金のご案内

 厚生労働省では、ワークライフバランス実現のため、2020年目標で、週労働時間60時間以上の雇用者の割合5割減 …

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