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従業員を雇ったとき。明示すべき労働条件は?

 新たに従業員を雇い入れたとき、給料や労働時間等はどのように伝えているでしょうかは?雇い入れ時に労働者に対して …

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労働契約法\有期労働契約から無期労働契約への転換のポイント

労働契約法が改正され、その重要部分が、平成25年4月1日から施行されました。従来の労働契約の基本法的なものから …

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損しないための再就職手当のこと/雇用保険

 会社を離職した際に、失業手当(基本手当)を受給される方が多いと思います。失業手当について、せっかくこれまで保 …

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割増賃金、正しく計算されていますか?割増賃金の計算から除外できるか?

 時間外労働に対する、割増賃金の計算ですが、正しく計算されていますか。割増賃金は、時間外労働、休日労働、深夜労 …

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社員とのトラブル防止、労基署調査対策、指定管理者の評価点アップに労務監査を実施しませんか?

  「労務監査」とは、労働関係法を中心とする法令が社内で守られているか調査を 行うことです。監査といえば、法定 …

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設備投資で最大100万円\勤務間インターバル導入助成金のご案内

 厚生労働省では、ワークライフバランス実現のため、2020年目標で、週労働時間60時間以上の雇用者の割合5割減 …

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労働者の過半数代表者の選出要件の厳格化/36協定を無効とされないためのポイント

労使協定とは、労働基準法その他(育児・介護休業法、高齢者雇用安定法等)によって、企業が、「当該事業場の労働者の …

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三六協定の記載例が見直されました(厚生労働省)

 法定労働時間(原則、1日8時間・1週間40時間)を超えて労働させる場合、労働基準法第36条(いわゆる三六協定 …

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改正労働者派遣法\派遣労働者に係る就業規則作成・変更時のポイント

労働者派遣法が改正され、2020年4月より施行されます。この度の改正では、派遣先の情報提供義務や派遣労働者の均 …

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就業規則「休日」の定め方のポイントは?

 就業規則は会社のルールを定めるとともに、個々の労働者との労働契約の総枠に位置付けられるものです。そのため、就 …

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就業規則を作成しなければならない使用者は?

 会社を立ち上げられたばかりの時は、経営者の方はやるべきことも多く、様々なことをご自身で行われていると思います …

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労災認定のポイント【業務上災害】

 仕事中に事故が起きて、傷病を負ってしまった場合は、労働者災害補償保険法による給付が受けられます。ただしそれは …

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