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同一労働同一賃金(4)/慶弔休暇はパートタイマーにも与えなければならないか?

 結婚や身内に不幸があった場合に、慶弔休暇制度を設けている会社も多くあります。これは福利厚生の一環であり、有給 …

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同一労働同一賃金(3)/通勤手当は出勤日数に応じて差があっても良いか?

 通勤手当は、多くの会社で支給されています。通勤手当は、通勤時の公共交通機関の利用に伴う交通費に実費やマイカー …

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同一労働同一賃金(2)/賞与は正社員と同じ額を支給しなければならないか?

 年に何回か、賞与を支給している会社も多いと思います。正社員には、2ヶ月分や3ヶ月分といった賞与を支給している …

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同一労働同一賃金(1)/給料は同じでなければならないか?

パートタイム労働者・有期契約労働者と正社員との間で不合理な待遇の格差を是正するために、2020年4月から『同一 …

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派遣労働者の同一労働同一賃金(4)/派遣先の情報提供義務

 派遣元事業主は、派遣労働者の数、派遣先の数、いわゆるマージン率、教育訓練に関する事項等を、事業所への書類の備 …

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派遣労働者の同一労働同一賃金(3)/派遣元事業主の説明義務

2020年4月から施行される改正労働者派遣法におけて、派遣元事業主には、派遣労働者等に対して説明義務が課されま …

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派遣労働者の同一労働同一賃金(2)労使協定による派遣労働者の待遇確保

 働き方改革関連法施行のうち、重要なポイントとなる一つとして「同一労働同一賃金」があります。大企業においては、 …

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派遣労働者の同一賃金同一労働(1)/派遣労働者の均等・均衡待遇

労働者派遣法が改正され、派遣労働者の同一労働同一賃金が2020年4月から施行されます。派遣労働者の不合理な待遇 …

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働き方改革への対応はお済みですか?まだ間に合う、働き方改革への対応の仕方

2019年4月から順次、施行されている働き方改革関連法ですが、対応はお済みでしょうか? 今年度、中小企業にも適 …

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クラウド給与計算代行サービス

月60時間を超える時間外労働/休日労働の割増率は?

 平成22年4月から、大企業においては、1ヶ月60時間を超える法定の時間外労働についての割増賃金の率が5割に引 …

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労務に役立つ事務所通信

人事・労務管理に役立つレター/2019年11月事務所通信を発行しました

 今年も残すところわずかとなりました。  2019年11月号の事務所通信を発行しました。 [11月のTOPIC …

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労働者を一人でも雇用したら労災保険加入の手続きが必要です。

 労働災害の治療には病院で健康保険証が使えません。 健康保険法の第1条(目的)では、「この法律は、労働者又はそ …

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