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定期券代は平均賃金の計算に含める?含めない?

昨年、7月の豪雨災害により、呉市内は道路の遮断やJR呉線の不通で通勤にも大変な状況でしたが、9月9日には広駅~ …

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パートさんでもアルバイトでも有休はあります/年次有給休暇、比例付与を分かりやすく解説

2019年4月から年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対して、5日以上の取得が義務化されました。この10 …

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働き方改革でどう変わった!?フレックスタイム制解説/労働基準法

 2019年4月からの働き方改革関連法の施行により、フレックスタイム制も見直され、使いやすい制度となりました。 …

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時間外労働/残業代、正しく計算されていますか?

 2019年4月から、労働基準法が施行されて以来初めてとなる、時間外労働時間数の上限規制が大手企業に課せられま …

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変形労働時間制とは?変形労働時間制の協定書とは?

 労働基準法では、使用者は労働者に、休憩時間を除き1日8時間、1週40時間(特例措置対象事業場は1日8時間、1 …

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業績悪化!退職金の分割払いは可能?

 退職金(退職手当)は、就業規則等で定めた場合、「賃金」として取り扱われます。そのため支払時期を定めておく必要 …

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月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率/労働基準法

 働き方改革関連法が今年度4月から順次施行されています。長時間労働を是正するため、現在、大企業においては適用さ …

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退職金制度/退職金とは?

 退職金とは、労働者が退職時に企業から支給される一時金のこと一般的に退職金といいます。退職金については、支給の …

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給料もらってない?/賃金の支払いの5原則

 給料(賃金)は、すべての労働者にとって重要なものです。賃金は、労働者本人よる既往の労働に対する報酬であり、そ …

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割増賃金、正しく計算されていますか?割増賃金の計算から除外できるか?

 時間外労働に対する、割増賃金の計算ですが、正しく計算されていますか。割増賃金は、時間外労働、休日労働、深夜労 …

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労働者の過半数代表者の選出要件の厳格化/36協定を無効とされないためのポイント

労使協定とは、労働基準法その他(育児・介護休業法、高齢者雇用安定法等)によって、企業が、「当該事業場の労働者の …

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三六協定の記載例が見直されました(厚生労働省)

 法定労働時間(原則、1日8時間・1週間40時間)を超えて労働させる場合、労働基準法第36条(いわゆる三六協定 …

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