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テレワーク導入を進める際の労務管理のポイント

 テレワークを自社に導入するに際の労務管理には何を気を付けるべきでしょうか? 1.労務管理規程類の整備  テレ …

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労使協定の労働者代表は誰?(改正労働者派遣法)

改正労働者派遣法では、【派遣先均等・均衡方式】か【労使協定方式】のいずれかの方式により、同一労働同一賃金への対 …

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年次有給休暇年5日以上の時季指定、対応はお済みですか?

2019年4月から事業主は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上のすべての労働者に年5日以上年次有給休暇を取 …

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労働者派遣法が改正されます/2020年4月施行

労働者派遣法が改正され、2020年4月より施行されます。この度の改正では、派遣先の情報提供義務や派遣労働者の均 …

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経営者なら知っておきたい!就業規則の整備で業績向上!

就業規則を見直していますか? 「社員が10人以下だからそもそも作成していない」、「就業規則は作ったけれど、どこ …

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変形労働時間制とは?変形労働時間制の協定書とは?

 労働基準法では、使用者は労働者に、休憩時間を除き1日8時間、1週40時間(特例措置対象事業場は1日8時間、1 …

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総務に配属⁈就業規則とは?

 総務に配属されるまで、就業規則とはほとんど縁のない方もいらっしゃるかもしれません。総務に配属され、法改正や会 …

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月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率/労働基準法

 働き方改革関連法が今年度4月から順次施行されています。長時間労働を是正するため、現在、大企業においては適用さ …

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就業規則と労働契約、どちらが上?

 就業規則は会社のルールブックであると同時に、従業員一人一人との労働契約の枠組みを示す役割があります。そのため …

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「社員の定義」規定例/就業規則の定め方のポイント

 就業規則を作成する際、当該就業規則が誰に適用されるかというのは大切なポイントとなります。単に「社員」と記載し …

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改正労働者派遣法\派遣労働者に係る就業規則作成・変更時のポイント

労働者派遣法が改正され、2020年4月より施行されます。この度の改正では、派遣先の情報提供義務や派遣労働者の均 …

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就業規則「休日」の定め方のポイントは?

 就業規則は会社のルールを定めるとともに、個々の労働者との労働契約の総枠に位置付けられるものです。そのため、就 …

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