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給与明細書の交付は必要?/賃金明細書の交付義務は?

 社員に給与を支給する際、毎月、給与明細書を交付されていると思います。給与明細書は法律上、どのように定められて …

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令和2年度地域別最低賃金が厚生労働省より、公表されました。

令和2年度の地域別最低賃金額が公表されました。 令和2年度の地域別最低賃金の改定のポイントは、次のとおりです。 …

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クラウド給与計算代行サービス

月60時間を超える時間外労働/休日労働の割増率は?

 平成22年4月から、大企業においては、1ヶ月60時間を超える法定の時間外労働についての割増賃金の率が5割に引 …

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残業代の計算のポイント/ケースごとの残業代の計算方法

 残業代の計算では、算定方法についていくつか気を付けておくべきポイントがあります。算定方法が間違っていたために …

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時間外手当の支払い/給与計算

 時間外手当の支払いは給与計算の中でも重要な部分です。この部分を誤ると未払残業代として請求される可能性もありま …

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固定残業代導入の注意点

 労働基準法で定める法定労働時間を超えて労働させた場合や、休日に労働させた場合には、割増賃金の支払い、いわゆる …

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給与計算間違いにいる過払いや不足はどうしたらいい?/給与計算

 給与計算上のミスによって賃金の過払いや不足が生じた場合、また従業員からの申告が遅れてた場合に過払い等が生じた …

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令和元年10月1日からの最低賃金が発表されました/広島県

 令和元年10月1日からの広島県の地域別最低賃金は、871円となります。  現在844円からおよそ3%引き上げ …

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賃金の端数の計算と支払いは?\給与計算

 給与計算事務において割増賃金の計算などで端数が生じる場合があります。事務処理上端数処理を簡単に済ませてしまい …

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7時間労働の会社で8時間まで働くと給料は?/給与計算

 労働基準法で定められる1日の法定労働時間は8時間です。変形労働時間制を採用していない場合、この8時間以内にお …

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割増賃金の計算方法は?

 割増賃金は、通常法定労働時間数を超えて労働した場合の時間外労働や、法定休日に出勤した場合の休日労働手当、深夜 …

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